De ce angajează DES persoane cu dizabilități?

Unul dintre lucrurile pe care ni le întrebăm adesea este dacă ar trebui să angajăm persoane cu dizabilități. Mai rar ne întrebăm ce câștigăm atunci când facem acest lucru corect.

Din experiența mea, angajarea persoanelor cu dizabilități nu înseamnă doar îndeplinirea unei obligații legale, ci aduce și o schimbare serioasă de cultură. Ne învață o comunicare mai clară, mai multă răbdare, acorduri mai precise, mai puține presupuneri și mai multe verificări.

Mediul de lucru devine mai uman, nu doar pentru persoanele cu dizabilități, ci pentru toți angajații. Organizația încetează să mai fie un loc în care doar se produce și devine un loc în care oamenii învață să lucreze împreună, în ciuda diferențelor.

Când vorbim despre dizabilitate, ne gândim cel mai adesea la ceea ce este vizibil, deplasarea cu ajutorul dispozitivelor de sprijin, deficiențe de vedere sau de auz. Acestea sunt realități pe care le recunoaștem ușor, dar există și dificultăți invizibile.

Uneori, provocarea este procesarea mai lentă a informațiilor. Uneori este nevoie de mai multe repetări, instrucțiuni mai clare sau mai mult timp pentru ca o sarcină să fie înțeleasă și îndeplinită. În producție, unde ritmul și performanța sunt măsurate, aceste diferențe pot fi ușor interpretate greșit ca neglijență sau lipsă de interes. Adesea, nici persoana însăși nu are o înțelegere clară că este vorba despre capacitate, ci doar sentimentul că are nevoie de mai mult timp, că ceva este mai dificil pentru ea decât pentru ceilalți sau că a fost așa încă din copilărie.

De aceea, incluziunea nu începe doar cu o rampă la intrare. Ea începe cu înțelegere, răbdare și modul în care comunicăm. Adevărata incluziune nu înseamnă ca toată lumea să facă același lucru, ci ca fiecare să primească șansa de a lucra cât de bine poate.

O astfel de confirmare apare atunci când o persoană cu dizabilități îndrăznește să meargă într-un alt mediu de lucru… iar apoi revine după o lună sau două. Anul acesta am avut două astfel de cazuri. Cel mai recent îmi este deosebit de drag, deoarece este vorba despre o persoană cu deficiență de auz, muncitoare, capabilă și orientată spre muncă. S-a întors nu pentru că „nu a reușit acolo”, ci pentru că aici este recunoscut.

Aici, oamenii știu cum să i se adreseze, să îl privească în față atunci când vorbesc și că o atingere ușoară pe umăr creează un ton emoțional. Nuanțe pe care alții poate nici nu le observă înseamnă pentru colegul nostru siguranță, căldură și apartenență.

Angajarea persoanelor cu dizabilități nu este un act de bunătate sau de milă. Este o decizie de a construi, pe termen lung, un mediu de lucru mai stabil, mai matur și mai sănătos.